|
|
|
ردیف
|
عنوان مقاله
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
1
|
اثر بخشی چرخش شغلی و رابطه آن با عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
2
|
استراتژی مدیریت استعداد و رابطه آن با هوش عاطفی کارکنان
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
3
|
اعتبار سنجی الگوی آموزش نیروی انسانی با رویکرد شایستگی
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
4
|
اولویت بندی شایستگی ها و ویژگی های کارکنان
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
5
|
آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
6
|
بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
7
|
بررسی رابطه ی سرمایه اجتماعی با انگیزش مدیریتی
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
8
|
بررسی عوامل موثر در توانمندی روان شناختی منابع انسانی
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
9
|
تاثیر فرآیندهای مدیریت استعداد بر کیفیت خدمات و نوآوری کارکنان
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
10
|
شناسایی شاخص های کلیدی سنجش عملکرد افراد برای پرداخت پاداش
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
11
|
طراحی سیستم خبره فازی استخدام کارکنان فناوری اطلاعات
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
12
|
مدیریت استعدادهای سازمانی
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
13
|
نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ منابع انسانی مستعد
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
14
|
مدلی برای طراحی و ارزیابی شایستگی های شغلی دانش کار آن
|
جهت مشاهده و دریافت اینجا را کلیک کنید
|
|
|
| 1 |